Tez-tez verilən suallar

İşə qəbul prosesi vakansiyadan asılı olaraq adətən 3 mərhələdən ibarətdir: CV qiymətləndirilməsi, HR və müvafiq şöbə ilə müsahibə, son mərhələ olaraq isə təklif mərhələsi. Bəzi texniki və rəhbər vəzifələr üçün əlavə test və ya sınaq tapşırıqları tətbiq oluna bilər.

Vakansiyalar səhifəsində seçdiyiniz vəzifənin altındakı müraciət forması vasitəsilə CV-nizi onlayn təqdim edə bilərsiniz. Əgər aktiv vakansiya yoxdursa, yenə də CV-nizi [email protected] ünvanına göndərə bilərsiniz. 
Bundan əlavə, Facebook və LinkedIn rəsmi Rabitəbank səhifələri vasitəsilə də elanlara müraciət edə bilərsiniz.

Müraciət zamanı vəzifə məhdudiyyəti yoxdur. Bacarıq və təcrübələrinizə uyğun olduğunu düşündüyünüz bir neçə vəzifəyə eyni anda müraciət edə bilərsiniz.

Əgər bacarıqlarınız tələblərə qismən uyğun gəlirsə və inkişaf motivasiyanız güclüdürsə, müraciət edə bilərsiniz. Potensial da bizim üçün dəyərlidir.

• İnnovativ yanaşma ilə inkişaf imkanı
Yeni ideyaların dəstəkləndiyi, rəqəmsal həllərlə zəngin dinamik mühitdə öz potensialınızı reallaşdırmaq şansı.

• Rahat bankçılıq dəyərlərini yaşayan iş mədəniyyəti
Əməkdaş mərkəzli yanaşma, şəffaflıq və qarşılıqlı etimad üzərində qurulan iş mədəniyyəti.

• Davamlı təlim və peşəkar inkişaf proqramları
Mentorluq, təlimlər və kompetensiya-fokuslu inkişaf planları ilə karyeranızı yüksəltmək imkanı.

• Stabil və güvənilən korporativ mühit
Uzunmüddətli perspektiv, korporativ qayğı və işçi rifahına istiqamətlənmiş siyasətlə təhlükəsiz iş mühiti.

• Layihələrdə aktiv iştirak və təşəbbüskarlığa dəstək
Yaradıcı və strateji layihələrdə rol almaq, öz ideyalarınızı həyata keçirmək üçün geniş imkanlar.
 

Vakansiyanın növündən asılı olaraq qiymətləndirmə müddəti dəyişir. Nəticə haqqında sizə məlumat verilir.

Rabitəbankda performans qiymətləndirilməsi illik və dövri olaraq aparılır və 360° dəyərləndirmə modeli tətbiq olunur.

Bəli, tələbə və yeni məzunlar üçün mütəmadi şəkildə təcrübə proqramları elan olunur.